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组织变革序幕开启京东末位淘汰高管策略的背后

发布时间:2020-09-09

  2月19日,京东官方证实“2019年将末位淘汰10%的副总裁及以上级别的高管”,并强调集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。

  京东淘汰高管的消息是在内部大会上通报的,不过京东并未明确表示淘汰即为裁员,根据京东惯例,此次对于副总裁及以上级别高管的“末位淘汰”并不排除采取岗位调整、内部创业等方式进行人员优化。

  2个月前,京东在回应裁员消息时就明确表示:“正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况,年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点,对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间;对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。”